Le suivi individuel
Le décret du 27 décembre 2016 réécrit un certain nombre de dispositions du Code du travail concernant le suivi médical des salariés.
Les salariés bénéficient d’un suivi adapté à leur situation, quel que soit leur contrat de travail et dès leur embauche.
Un premier rendez-vous aura lieu systématiquement sous deux formes différentes selon que les salariés soient ou non exposés à des risques particuliers :
-> Une Visite d’Information et de Prévention, pour les salariés non catégorisés en suivi individuel renforcé, réalisée par un professionnel de santé (Infirmier, Médecin du Travail…) avec délivrance d’une attestation de suivi.
-> Ou par une visite médicale réalisée par le Médecin du Travail pour les situations à risques particuliers ou nécessitant la délivrance d’une aptitude.