Suivi de santé des travailleurs : quels changements ?
;)
Publiée en août 2021, la loi Santé Travail a réformé plusieurs dispositifs liés au suivi de santé des salariés.
Quels sont les changements pour les visites de pré-reprise et de reprise ?
NB: Les modalités d’application de ces nouvelles règles sont entrées en vigueur le 31 mars 2022.
Visite de pré-reprise
À partir du 31 mars 2022, la visite médicale de pré-reprise concernent les arrêts de travail de plus de 30 jours (au lieu de 3 mois).
La visite de pré-reprise visant à favoriser le maintien en emploi du travailleur peut être demandée par :
☑️Le travailleur,
☑️Le Médecin traitant,
☑️Le Médecin conseil,
☑️Le Médecin du Travail (depuis le 31 mars 2022)
⚠️IMPORTANT: Ces nouvelles dispositions s’appliquent aux arrêts de travail délivrés après le 31 mars 2022.
Visite de reprise
À partir du 31 mars 2022, continuent de bénéficier d’une visite de reprise sans changements, les travailleurs :
☑️ Revenant de congés maternité,
☑️ Absents pour cause de maladie professionnelle, sans conditions de durée d’arrêt,
☑️ Absents pour cause d’accident du travail ayant entraîné un arrêt d’au moins 30 jours.
À partir du 31 mars 2022, les salariés en arrêt maladie ou pour accident non professionnel bénéficient d’une visite de reprise à partir de 60 jours d’absence (au lieu de 30 jours).
⚠️IMPORTANT: Ces nouvelles dispositions s’appliquent aux arrêts de travail délivrés après le 31 mars 2022.
