COVID 19 : l’ASTAV prend des mesures exceptionnelles

Le pays, et le monde, traversent une crise sanitaire majeure.

Dans ce contexte, la volonté de l’ASTAV est d’être à vos côtés pour vous aider, vous conseiller, vous accompagner durant la crise liée au Sars-Cov2 ; vous ainsi que vos salariés.

Dans cette optique, l’ASTAV a adapté son fonctionnement depuis le 17 mars 2020.

Plusieurs actions sont ainsi mises en place depuis cette date :

I) DES VISITES MEDICALES

Pour les entreprises adhérentes :

Nos médecins du travail assurent une permanence médicale, tous les jours de la semaine sur nos sites de Saint-Saulve et, depuis le 20 avril, de St Amand. A compter du 11 mai, nous vous informons que les visites s’effectueront sur l’ensemble de nos sites.

Nous attirons votre attention sur le fait que la législation modifie temporairement les délais de réalisation des visites et examens médicaux par les services de santé au travail à l’urgence sanitaire (cf Décret n° 2020-410, du 8 avril 2020).

Selon certaines situations, il est possible que certaines visites médicales soient effectuées par téléconsultation. Attention : seul le médecin détermine le format pertinent de visite selon plusieurs paramètres et, en cas de téléconsultation, l’acceptation expresse du salarié à cette modalité est indispensable.

Pour les entreprises, la demande (ou l’annulation)  de rendez vous s’effectuera sur le portail adhérent.

Téléchargez les modalités de report : ICI

Accéder au portail adhérent

Pour les salariés :

Transmettez vos demandes en cliquant sur le lien ci-dessous et nous vous recontacterons dans les plus brefs délais

Contactez-nous

II) DES PERMANENCES A DISTANCE

Un service de permanences à distance de nos professionnels sur différents sujets :
– des médecins du travail pour avis et conseils médicaux

– une cellule psychologique : en savoir +

– une permanence d’assistante sociale : en savoir +

– des conseils juridiques

Comment accéder à ces permanences ? : en cliquant sur le lien ci-dessous et nous vous recontacterons dans les plus brefs délais.

Contactez-nous

III) COMMUNICATION FIABLE ET ACTUALISEE

COVID 19 : ce qu’il faut savoir

Le comportement à adopter

Informations sur les masques de protection respiratoire

Conseils pour les entreprises

Si vous avez des questions en tant qu’employeur, nous vous invitons à consulter la ressource « questions-réponses » du gouvernement sur le coronavirus.

 👉 En savoir plus sur les masques à usages professionnels non sanitaire et accéder à la liste des producteurs : ICI

  👉 Accéder à la FAQ sur les bonnes pratiques d’utilisation des masques :ICI

INFORMATIONS CORONAVIRUS sur :

 👉 points de situation,

 👉 informations essentielles,

👉 réflexes à adopter,

👉 …,

➡️ consultez le site du gouvernement : ICI

Conduite à tenir en entreprise en cas de suspicion de COVID-19 (hors établissement de soin et en l’absence de professionnel de santé dédié) : téléchargez ICI

Retrouvez les FICHES METIERS face au COVID19 mises en ligne par le gouvernement : ICI

Retrouvez ICI les aides pour les salariés reconnus travailleurs handicapés.

Des questions, des informations ? Des plateformes sont à votre disposition :

– un numéro vert national (cas particulier, information introuvable) : 0 800 130 000
– un numéro vert régional (cas particulier, information introuvable) : 03 20 30 58 00

Numéro d’appel pour les chefs d’entreprise impactés par le COVID19 :  03 59 75 01 00 (de 9h00 à 18h00)

MESURES DE SOUTIEN AUX ENTREPRISES  mises en place par le gouvernement à retrouver ICI
Ci dessous quelques exemples :

– Reconduction des possibilités de report des cotisations et contributions sociales au mois de mai

– Les réponses du Gouvernement aux difficultés rencontrées par les indépendants (dont les micro-entreprise

– Le Ministère du Travail propose aux entreprises touchées par le coronavirus de profiter du dispositif d’activité partielle .

Pour aller plus loin, vous pouvez consulter :
Modification du dispositif d’indemnisation des interruptions de travail des salariés (Ameli.fr) :

Consulter la fiche de synthèse de ces nouvelles modalités d’interruption de travail et d’indemnisation liées au contexte épidémique

Arrêts de travail dérogatoires et activité partielle : ce qui change à partir du 1er mai (Ameli.fr)

Si le salarié était en arrêt de travail par mesure de précaution (au titre des recommandations du Haut Conseil de la Santé publique ou parce qu’il cohabite avec une personne à protéger) et qu’il ne peut pas reprendre son activité à compter du 1er mai, il doit également être placé en activité partielle. Pour cela :

  • le salarié doit remettre à son employeur un certificat d’isolement, qui lui aura été adressé par l’Assurance Maladie ou établi par un médecin de ville ;
  • l’employeur effectue un signalement de reprise anticipée d’activité via la déclaration sociale nominative (DSN) pour les arrêts en cours dont le terme est fixé à une date postérieure au 30 avril
  • l’employeur procède à une déclaration d’activité partielle sur le site du gouvernement activitepartielle.emploi.gouv.fr.

Pour plus de précisions sur la gestion des arrêts dérogatoires en cours qui prendront fin le 30 avril, deux fiches pratiques détaillant les modalités pour chaque situation sont disponibles en téléchargement : garde d’enfant (PDF) et personnes vulnérables (PDF).

Concernant les personnels soignants vulnérables ou cohabitant avec une personne vulnérable, les mesures restent inchangées et seront appliquées au cas par cas en lien avec la médecine du travail de l’établissement.

le lien ICI sur les différentes aides de soutien aux TPE de Valenciennes métropole.

Pour les entreprises en activité, des modalités de travail ont été établies par le gouvernement le 16 mars 2020 en raison du coronavirus :

• Le télétravail est impératif pour tous les postes qui le permettent : la façon d’éliminer la plus efficacement la propagation du virus est de limiter au maximum les contacts physiques ;

• Les règles de distanciation et les gestes barrières doivent être respectés impérativement pour les postes non compatibles avec le télétravail : les entreprises doivent repenser leur organisation en intégrant de nouvelles habitudes comme les réunions à distance (appel ou visioconférence) ou la rotation des équipes. Il faut aussi de garantir des distances minimum ou limiter le nombre de personnes présentes dans un espace réduit lorsque ce n’est pas possible. De plus, tous les déplacements non indispensables doivent annulés ;
• Les restaurants d’entreprise ont le droit de rester ouverts à condition d’instaurer des distances minimums entre les tables : les tables devront avoir une distance de un mètre par rapport aux autres tables. Le recours à l’étalement des horaires est conseillé.

A votre disposition des affiches à télécharger ci-dessous relatives à l’hygiène des mains et aux gestes barrières.

Conseils pour les personnes

Ci dessous, les différentes mesures et les conseils de précaution et de prévention pour les salariés

INFORMATIONS CORONAVIRUS sur :

 👉 points de situation,

 👉 informations essentielles,

👉 réflexes à adopter,

👉 …,

➡️ consultez le site du gouvernement : ICI

Identifier les salariés vulnérables

le décret n°2020-521 du 05 Mai 2020 définit les critères permettant d’identifier les salariés vulnérables présentant un risque de développer une forme grave d’infection au virus SARS-CoV-2 et pouvant être placés en activité partielle au titre de l’article 20 de la loi n°2020-473 du 25 avril 2020 de finances rectificative pour 2020.

Retrouvez toutes les informations sur la stratégie de déconfinement sur la plateforme : gouvernement.fr/info-coronavirus

  • Liste des personnes à risque

    Les personnes dites à risque, donc fragiles, définies par le Ministère des Solidarités et de la Santé sur cette page sont les suivantes :
    • personnes âgées de 65 ans et plus (même si les patients entre 50 ans et 70 ans doivent être surveillés de façon plus rapprochée);
    • patients présentant une insuffisance rénale chronique dialysée, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV;
    • les malades atteints de cirrhose au stade B au moins;
    • les patients aux antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle compliquée, ATCD d’accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, chirurgie cardiaque;
    • les diabétiques insulinodépendants ou présentant des complications secondaires à leur pathologie (micro ou macro angiopathie); • les insuffisants respiratoires chroniques sous oxygénothérapie ou asthme ou mucoviscidose ou toute pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d’une infection virale;
    • les personnes avec une immunodépression soit : médicamenteuses : chimiothérapie anti cancéreuse, immunosuppresseur, biothérapie et/ou une corticothérapie à dose immunosuppressive ; infection à BIH non contrôlé avec des CD4 <200/nm3 ; consécutive à une greffe d'organse solide ou de cellules souche hématopoïétiques ; atteint d'hémopathie maligne en cours de traitement ; présentant un cancer métastasé;
    • les femmes enceintes par analogie avec les séries publiées sur le MERS-CoV et le SRAS en dépit d'une petite série de 18 cas d'infections à SARS-Cov-2 ne montrant pas de sur-risque ni pour la mère ni pour l'enfant ;
    • les personnes présentant une obésité morbide (indice de masse corporelle >40kg/m2 : par analogie avec la grippe A(H1N1)

  • Liste des affections longue durée

    • accident vasculaire cérébral invalidant ;
    • insuffisances médullaires et autres cytopénies chroniques ;
    • artériopathies chroniques avec manifestations ischémiques ;
    • insuffisance cardiaque grave, troubles du rythme graves, cardiopathies valvulaires graves, cardiopathies congénitales graves ;
    • maladies chroniques actives du foie et cirrhoses ;
    • déficit immunitaire primitif grave nécessitant un traitement prolongé, infection par le virus de l'immunodéficience humaine (VIH) ;
    • diabète de type 1 et diabète de type 2 ;
    • maladie coronaire ;
    • insuffisance respiratoire chronique grave ;
    • maladies métaboliques héréditaires nécessitant un traitement prolongé spécialisé ;
    • mucoviscidose ;
    • néphropathie chronique grave et syndrome néphrotique primitif ;
    • vascularites, lupus érythémateux systémique, sclérodermie systémique ;
    • polyarthrite rhumatoïde évolutive ;
    • rectocolite hémorragique et maladie de Crohn évolutives ;
    • sclérose en plaques ;
    • spondylarthrite grave ;
    • suites de transplantation d'organe ;
    • tumeur maligne, affection maligne du tissu lymphatique ou hématopoïétique.

  • Cas particulier des femmes enceinte

    Les femmes enceintes dans leur 3e trimestre de grossesse peuvent également établir une demande d'arrêt de travail directement sur le site declare.ameli.fr.

  • Cas des professionnels de santé

    Aucun professionnel de santé, exerçant en ville ou dans un établissement sanitaire ou médico-social, ne peut bénéficier d'un arrêt de travail via le téléservice declare.ameli.fr. S’agissant des personnels soignants des établissements de santé, afin de les protéger tout en permettant la continuité du service, l'avis du Haut Conseil de la santé publique prévoit que la situation des personnels soignants soit évaluée au cas par cas en lien avec la médecine du travail de l'établissement en fonction de la gravité de la pathologie et de son évolutivité. S’agissant des professionnels de santé libéraux, un numéro d’appel unique est mis à leur disposition : 09 72 72 21 12 (numéro non surtaxé, service gratuit et prix de l’appel), valable sur l’ensemble du territoire. Ce numéro de téléphone est exclusivement réservé au traitement des situations individuelles des professionnels de santé libéraux concernés par un arrêt de travail.

  • Je dois garder un ou plusieurs enfants de moins de 16 ans

    Le gouvernement a mis en place un dispositif d'arrêt de travail avec l'Assurance Maladie pour les parents en charge de la garde d'enfants qui comprend plusieurs étapes: • J’informe mon employeur que je dois garder mon enfant à la maison et j’envisage avec lui les modalités de télétravail qui pourraient être mises en place. Le télétravail étant un droit prévu par l’article L. 1222-9 du code du travail issu de l’ordonnance du 22 septembre 2017, je peux demander à mon employeur de bénéficier du télétravail de manière ponctuelle ou durable par tous moyens. Si mon employeur me donne son accord, cela peut aussi se faire par tout moyen. Son refus doit être motivé.
    • Mon employeur peut aussi, unilatéralement, si la situation le requiert me placer en télétravail ou modifier les dates de congés déjà posés.
    • Si aucune autre solution ne peut être retenue, je peux être placé en arrêt de travail indemnisé. Pour cela, mon employeur déclare mon arrêt de travail à compter du jour du début de l’arrêt - pour une durée correspondant à la fermeture de l’école en remplissant une déclaration en ligne sur le site Internet https://www.ameli.fr ou sur le site https://declare.ameli.fr. Comme un seul parent par enfant peut bénéficier d’un arrêt dans ce cadre, je dois fournir à mon employeur une attestation dans laquelle je m’engage à être le seul parent qui demande le bénéfice d’un arrêt de travail pour garder l’enfant à domicile. J’y indique le nom et l’âge de l’enfant, le nom de l’établissement scolaire et de la commune où mon enfant est scolarisé, ainsi que la période de fermeture de l’établissement scolaire concernée. Je m’engage également à informer mon employeur dès la réouverture de l’établissement. Je n’ai pas à contacter l’ARS ou ma caisse d’assurance maladie, c’est la déclaration de mon employeur, accompagné de la transmission des éléments de salaires selon les canaux habituels, qui va permettre l’indemnisation de mon arrêt de travail.
    • Si je suis parent d’un enfant qui doit être maintenu à domicile parce que résidant dans une zone de circulation active du coronavirus, je peux également bénéficier d’un arrêt indemnisé dans les mêmes conditions, même si l’établissement qui accueille l’enfant est situé en dehors de cette zone.

Si vous avez des questions en tant qu’employeur, nous vous invitons à consulter la ressource « questions-réponses » du gouvernement sur le coronavirus.

Je respecte les gestes barrières

Au-delà des mesures d’importance qui peuvent être et seront décidées au fil des jours par l’État et les autorités sanitaires, les premières mesures de précaution et de protection élémentaires concernent tout le monde, sont faciles à mettre en œuvre et sont efficaces. On les appelle les gestes barrières :

• se laver très régulièrement les mains, à l’eau chaude et savon ou avec un gel hydroalcoolique ;
• tousser ou éternuer systématiquement dans son coude ;
• utiliser des mouchoirs à usage unique et les jeter après usage ;
• cesser les gestes de proximité habituels comme se faire la bise ou se serrer la main ;
• respecter une distance d’un mètre entre chaque personne.
Pour élémentaires qu’ils soient, ces gestes sont importants et efficaces !

IV) INFORMATIONS PRATIQUES